人材育成は企業の成長を支える重要な要素であり、キャリアアップやスキルアップのための「リスキリング」が注目されている。本記事では、リスキリングの概要、企業にとってのメリットや課題について解説します。

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リスキリングが必要とされる理由

詳細：https://dx.man-to-man-g.com/column/factory-no-time-to-wait

▼記事の概要

「リスキリング」とは、キャリアアップを目的として新たなスキルを身につけることを表す言葉です。経済産業省ではリスキリングを「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得すること/させること」と定義しています。企業が社員に対してスキルを獲得させることに焦点を当てて説明します。

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▼リスキリングを推進するメリット

1. 社員のスキルアップが可能になり、企業の生産性向上につながる。

2. 社員が新しいスキルを身につけることで、自己実現感やモチベーションの向上につながる。

3. 社員が新しいスキルを身につけることで、企業内でのキャリアアップや昇進の機会が増える可能性がある。

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