デジ革派遣DXご一緒サービス｜派遣会社のDX化

営業活動をデジタルツールにより効率化したい・・
派遣登録者のデータを活用することにより、営業スタイルを変革したい・・
人材視点での営業アクションを実行したい・・
高度人材（IT人材、DX人材、特殊スキル人材）を売り込む形態へシフトしたい・・

これまでの派遣の営業のやり方は、派遣先で必要な人材要件を聞いて、その人材を募集し、紹介をするというサイクルで回していました。

そのため、他の派遣会社との競合に勝つためには宣伝費を使ってメディアに投稿し、要領よく募集してきた人を選び、派遣先に他社より早く紹介をするという必要があり、採用管理システム(ATS)が重要でした。

これは、人材＞募集人数　の時代のやり方です。

日本の労働人口推移などを見ても、これからはスキルや経験豊かな人材がもっと不足して、募集をかけても求められる人材は集まらないことが多くなっていくことが予想されます。

つまり、優秀な人材＜募集人数　の時代が目前まで到来している状況です。
そこで、派遣会社では求められる（実績のある）人材の囲い込みが重要になってきます。

優秀な人材が各社から引く手あまたの取り合いになっていく中で、高度人材を確保しくための仕組みを会社内に持っておくことが、これからの派遣ビジネスで人材を獲得するうえで大切になってきますし、対応が急務となっています。

派遣社員情報のデジタル管理例

登録派遣社員名	メールアドレス	電話番号	スキル	派遣期間満了の時期	派遣先	希望
満島万二郎	man-to-man@xx.jp	080-xxxx-xxxx	塗装技能士	2023/6	A株式会社	スキルを活かしたい
派遣太郎	haken@xx.jp	080-xxxx-xxxx	プラスチック成型技能士	2024/10	B株式会社	寮希望
山田花子	h.yamada@xx.jp	080-xxxx-xxxx	html,css,PHP	不明	C株式会社	在宅ワーク希望
〇〇〇〇	maru@xx.jp	080-xxxx-xxxx	エクセル,マクロ	2023/12	D株式会社	RPAを覚えたい

ステップ２
既存派遣社員の顧客視点での紹介[営業マッチングDX]

派遣社員にとって「よいタイミング」で希望職場を紹介できるようにします。

自動で案内する仕掛け（その１）
プレスリリースのサイトの情報を自動で収集し、希望に近いプレスリリースを出した会社で募集していれば紹介

自動で案内する仕掛け（その２）
商工会議所や、ハローワークの人材募集のページを自動で収集し、スキル＋希望にマッチする会社を探しだし、売り込み会社リスト自動作成